社保中断怎么算工龄

社保中断不影响工龄的计算。工龄通常是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。社保中断期间，这段时间不会计入工龄，但职工在重新就业后，中断的时间可以重新计算工龄。

以下是社保中断后工龄计算的一些要点：

1. 连续计算法 ：职工在不同工作单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理后复查、平反，错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2. 合并计算法 ：如果职工的工作经历中有非本人主观原因造成的中断，可以将间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。

3. 工龄折算法 ：对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。

4. 退休条件 ：工龄需要累积满15年才能领取养老金。如果需要享受医疗保险，工龄一般需要满20年以上。

5. 补缴社保 ：社保中断后，职工可以选择补缴中断期间的社保，以便这些年限能够计入养老保险缴费年限，从而提高将来领取的养老金金额。

请注意，具体的工龄计算方法可能因地区政策而异，建议咨询当地人力资源和社会保障局获取最准确的信息

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