秋招流程是什么样的
秋招流程通常包括以下几个步骤：
1. 网申 ：
准备一份简洁且突出的简历，针对不同岗位准备不同版本的简历。
2. 笔试 ：
企业会根据招聘需求，在笔试前对应届生进行笔试，考察专业知识和综合素质。
笔试可能包含行测、专业知识、综合知识、英语、性格测试等。
3. 面试 ：
面试通常包括技术面试和HR面试，技术面试可能涉及技术原理和项目讨论，HR面试则侧重于综合素质和价值观。
部分企业可能安排小组群面、单面、业务面、HR面等。
4. 体检 ：
对于一些需要考核的职位，可能还需要进行体检，以测试应聘者的身体状况和健康状况。
5. 发放offer ：
企业根据应聘者的表现和企业需求，向符合条件的应聘者发放offer。
6. 签订三方协议 ：
在秋招中，有些企业会要求应聘者签署三方协议，以明确双方的权利和义务。
7. 入职 ：
应聘者接受offer并签订合同后，等待毕业入职。
请注意，具体的招聘流程可能因企业而异，但大致过程基本相同。准备过程中，建议应聘者提前规划，针对性地准备面试和笔试，并关注目标企业的招聘动态
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