岗位设置异动什么意思

岗位设置异动通常指的是员工岗位发生变更，这可能包括晋升、调岗、降职、撤职或免职等情况。岗位异动可以根据不同的原因和情境分为不同的类型，例如：

1. 新进入职 ：员工加入公司后，从入职开始，岗位发生变更。

2. 试用期转正 ：员工试用期结束后，岗位发生变更，通常是从试用期岗位转为正式岗位。

3. 公司部门间异动 ：员工在公司内部从一个部门转移到另一个部门。

4. 部门内异动 ：员工在同一个部门内部从一个岗位转移到另一个岗位。

5. 行政调配 ：根据公司人力资源规划及人员配置需求，人力资源部对员工岗位进行的调配。

6. 竞争上岗 ：员工通过竞争获得某个岗位。

7. 考核异动 ：基于员工的工作表现和考核结果进行的岗位调整。

岗位异动可能涉及正常的职业发展路径，也可能包括因公司重组、人员过剩、工作职责变化等非常规情况下的调整。岗位异动的管理通常需要遵循一定的流程和规定，以确保信息的准确性和及时性，并保障员工的权益

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